FÜR UNTERNEHMEN
Sie wollen eine Standortbestimmung Ihrer Teams oder Ihrer Führungskräfte? Oder vielleicht nur einzelne Personen in ihrem Werdegang unterstützen? Sie wollen die Kultur im Unternehmen abbilden? Sie möchten Ihre Feedbackkultur stärken?
BPS ist für diese Anliegen das Werkzeug Ihrer Wahl:
Nutzen Sie das digitale BPS-Diagnostik,
um individuelle und Team-Potenziale sowie Führungskräfte-Assessments zu erhalten,
um Kultur-Assessments und Befragungen durchzuführen und
um im 360 Grad Modus Feedback zu organisieren.
TYPISCHE ANWENDUNGSFÄLLE
360 Grad Feedback
Führungskräfte bewerten sich selbst und erhalten ein 360 Grad Feedback durch das BPS Rollenmodell, sowie das unternehmensspezifische Führungsleitbild.
Kultur-Assessment
Ein Unternehmensleitbild wird bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abgefragt, inwieweit die Unternehmenswerte auch wirklich gelebt werden.
Team-Assessment
Teamentwicklung wird durch eine BPS-Gruppenauswertung, sowie die Einzelauswertungen unterstützt, damit das Team besser zusammenarbeitet und mehr Leistung erzielt.
Persönliche Potenzialanalyse:
Eine Person mit Potenzial wird weiterentwickelt; um die ideale Unterstützung auszuwählen wird eine Diagnostik zur Evaluierung von Stärken und kritischen Themen im 360 Grad Modus eingesetzt.
ZAHLEN, DIE FÜR UNS SPRECHEN
100% Anonymität für Ihre Kunden
Treffsicher durch 3 Modelle
zufriedene Nutzer aus Industrie und Wirtschaft
Seiten Auswertung für Ihre Analysen
DER BPS-ROLLENMODELLTEST
SIND SIE BEREIT FÜR EINEN PERSÖNLICHKEITSTEST, DER WIRKLICH ETWAS BEWEGT?
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„Um einen entscheidenden Schritt vorangehen zu können, muss man erst einmal wissen wo man genau steht. Wo liegen Stärken? Und wo liegen Potential? Gemeinsam mit dem Business Professional Strength Test erkennen Sie Handlungsmuster, Entscheidungswege und Entwicklungspotential von einzelnen Personen, Teams und Ihrer Organisationen.“
Der BPS Test ist die neue Generation von Persönlichkeitstest. Keine einfache Selbstbild-Abbildung mit Schubladen-Denken, sondern echte Erkenntnisse über individuelle Handlungsmuster, Entscheidungsprozesse und Entwicklungspotentiale.DER ENTSCHEIDENDE UNTERSCHIED
Mit dem BPS Test erhalten Sie eine vielschichtige Auswertung von drei Einflussfaktoren für das Verhalten Ihrer Führungskräfte, Mitarbeiter oder Teams in alltäglichen Situationen.
Erfahren Sie, welche Rolle Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter im täglichen Leben sehr oft einnehmen. Verhalten sie sich dominant oder eher passiv? Wie gerne vernetzen sie sich? Wie setzen sie Aufgaben um? Antworten auf diese und viele weitere Fragen werden Ihnen zeigen, an welchen Stellschrauben Sie mit Ihren Teams arbeiten müssen, um größtmögliche Erfolge zu erzielen.
Der BPS Test unterstützt Sie bei der Aufdeckung von individuellen Lernarten Ihrer Klienten. Dadurch erfahren diese, ob sie Dinge selbst durchführen müssen, oder den Rückzug zur Reflexion benötigen. Suchen sie nach der praktischen Anwendung des Neuen Inputs oder interessiert sie das große Ganze dahinter?
Decken Sie die persönlichen Lebensmotive Ihrer Potenzialträger auf, um Entscheidungsmuster transparent vor Augen zu haben und Konfliktpotenziale zu analysieren. Wie wichtig ist Ihren Führungskräften Unabhängigkeit? Welche Priorität hat Ansehen und Status? Und orientieren sich Ihre Entscheidungsträger an ästhetischen Dingen? Durch diesen Test erfahren Sie, wie sich Ihre internen Klienten selbst stärker motivieren können, um Ziele entspannter zu erreichen.
BPS NUR MIT COACHING
Um den maximalen Nutzen aus der Auswertung zu ziehen, wird der Test nur mit Begleitung durch einen Trainer, Berater oder Coach durchgeführt. Damit haben Sie die Sicherheit, dass Ihre Führungskräfte, Potenzialträger und Teams optimal betreut werden.
ERWEITERN SIE DIE SICHT: 360° Feedback
Durch die Erweiterungsoption, kann der Test mit einer 360-Grad-Perspektive erweitert werden. Zusätzlich zur Selbsteinschätzung können weitere Personen hinzugezogen werden, die eine Außenperspektive einbringen. Damit gestalten Sie umfangreiches Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften, Mitarbeitern oder auch Kunden. Damit erreichen Sie ein höheres Niveau der Objektivität und ein noch effektiveres und umfassenderes Feedback-Niveau.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, eigene Fragen in die 360 Grad Perspektive zu integrieren. Auf diese Weise können Sie eigene Feedbackfragen aufsetzen und beispielsweise Führungskräfteleitbilder o.ä. abfragen. Der BPS Test ist folglich vielschichtiger und genauer als jede andere Form von Persönlichkeitstest.
DER HINTERGRUND – WIE ENTSTAND DIESER TEST?
Dem BPS-Rollenmodell liegt ein Metamodell gängiger Persönlichkeitstests (DISG, MBTI, Enneagramm, Insights, Discovery, Circumplexmodell, Temperamentenlehre) zugrunde. Durch die Gegenüberstellung, wechselseitige Ergänzung und Modifizierung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede dieser Tests, ist ein neues Metamodell entstanden. Dieses Modell ist ideal auf die aktuellen Anforderungen des Arbeitsalltags zugeschnitten. Damit ist es ein praxisnahes Tool, das bereits erfolgreich in Personalentwicklungsprogrammen von KMUs und Dax Konzernen eingesetzt wird. Modernste Personal- und Organisationsentwicklung braucht neue Tools, die Potentiale analytisch erfassen und für strategische Maßnahmen handhabbar machen. Aufgrund der thematisch explizit arbeitsweltbezogenen Ausrichtung des Tests und der Auswertung, erfüllt der BPS Test genau diesen Anspruch.
DIE DETAILS
Sie erhalten als Unternehmen entweder nach der Zertifizierung von internen Trainern, Beratern oder Coaches einen Zugang zu einem Online Portal. Hier können Sie Test-Räume für verschiedene interne Klienten anlegen.
Der Zugang für die einzelne Person wird über Email verschickt. Sie müssen also lediglich die Email der Klienten eintragen und das System verschickt die Zugänge. Die Email-Texte können Sie natürlich anpassen. Alternativ werden Sie durch einen Trainer, Berater oder Coach mit Zertifizierung begleitet.
Es werden zur Beantwortung ca. 30 Min benötigt. Nach Abschluss des Tests wir die Ergebnismatrix automatisch im System erstellt. Sie können die Auswertung anonym abrufen und auf Basis des Nicknamen Ihren internen Klienten aushändigen.
WAS ERHALTEN IHRE FÜHRUNGSKRÄFTE, POTENZIALTRÄGER ODER TEAMS KONKRET MIT DEM BPS-TEST?
Den Zugang zu einem Test wird per Email zugesandt. Eine ausführliche Auswertung (gedruckt) der drei individuellen Einflussfaktoren auf über 25 Seiten wird erstellt.
Anleitungsfragen zum Selbstcoaching, um Ziele schneller zu erreichen.
Ein telefonisches oder persönliches Coaching mit einem zertifizierten Trainer, Berater oder Coach.
Gruppenauswertungen für Teams oder bestimmte Personengruppen (z.B. Führungskräfte einer Hierarchieebene). Option auf 360 Grad Feedback, um Feedback noch effektiver zu gestalten.
DER BPS TEST FÜR IHRE PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Das BPS-Rollenmodell bietet Ihnen ein Gesamtpaket, das Sie bei der Entwicklung einzelner Personen, Teams und für die gesamte Organisationen unterstützt. Es wird eingesetzt, um Weiterbildungsprogramme, Coachings und Organisationsentwicklung noch effizienter zu machen. Dabei werden die unternehmerischen Anforderungen und die persönlichen Herausforderungen berücksichtigt und konkret in zielgerichtete, möglichst individualisierte Maßnahmen umgesetzt.
SIE MÖCHTEN MEHR ERFAHREN?
Füllen Sie entweder das Kontaktformular aus und abhängig von Ihrem Anliegen wird ein lizensierter Berater, Trainer oder Coach mit Ihnen in Verbindung treten. Oder lassen Sie sich persönlich beraten bei dem BPS-Zertifizierungsinstitut für Deutschland:
Am Technologiezentrum 5, 86159 Augsburg
Telefonnummer: +49 821 – 650 842 80
E-Mail: info@steinbeis-ifem.de