FÜR UNTERNEHMEN

Sie wollen eine Standortbestimmung Ihrer Teams oder Ihrer Führungskräfte? Oder vielleicht nur einzelne Personen in ihrem Werdegang unterstützen? Sie wollen die Kultur im Unternehmen abbilden? Sie möchten Ihre Feedbackkultur stärken?

BPS ist für diese Anliegen das Werkzeug Ihrer Wahl:

Nutzen Sie das digitale BPS-Diagnostik,

um individuelle und Team-Potenziale sowie Führungskräfte-Assessments zu erhalten,

um Kultur-Assessments und Befragungen durchzuführen und

um im 360 Grad Modus Feedback zu organisieren.

TYPISCHE ANWENDUNGSFÄLLE

360 Grad Feedback

Führungskräfte bewerten sich selbst und erhalten ein 360 Grad Feedback durch das BPS Rollenmodell, sowie das unternehmensspezifische Führungsleitbild.

Kultur-Assessment

Ein Unternehmensleitbild wird bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abgefragt, inwieweit die Unternehmenswerte auch wirklich gelebt werden.

Team-Assessment

Teamentwicklung wird durch eine BPS-Gruppenauswertung, sowie die Einzelauswertungen unterstützt, damit das Team besser zusammenarbeitet und mehr Leistung erzielt.

Persönliche Potenzialanalyse:

Eine Person mit Potenzial wird weiterentwickelt; um die ideale Unterstützung auszuwählen wird eine Diagnostik zur Evaluierung von Stärken und kritischen Themen im 360 Grad Modus eingesetzt.

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ZAHLEN, DIE FÜR UNS SPRECHEN

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100% Anonymität für Ihre Kunden

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Treffsicher durch 3 Modelle

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Seiten Auswertung für Ihre Analysen

DER BPS-ROLLENMODELLTEST

SIND SIE BEREIT FÜR EINEN PERSÖNLICHKEITSTEST, DER WIRKLICH ETWAS BEWEGT?

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„Um einen entscheidenden Schritt vorangehen zu können, muss man erst einmal wissen wo man genau steht. Wo liegen Stärken? Und wo liegen Potential? Gemeinsam mit dem Business Professional Strength Test erkennen Sie Handlungsmuster, Entscheidungswege und Entwicklungspotential von einzelnen Personen, Teams und Ihrer Organisationen.“

Der BPS Test ist die neue Generation von Persönlichkeitstest. Keine einfache Selbstbild-Abbildung mit Schubladen-Denken, sondern echte Erkenntnisse über individuelle Handlungsmuster, Entscheidungsprozesse und Entwicklungspotentiale.

DER ENTSCHEIDENDE UNTERSCHIED

Mit dem BPS Test erhalten Sie eine vielschichtige Auswertung von drei Einflussfaktoren für das Verhalten Ihrer Führungskräfte, Mitarbeiter oder Teams in alltäglichen Situationen.

Erfahren Sie, welche Rolle Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter im täglichen Leben sehr oft einnehmen. Verhalten sie sich dominant oder eher passiv? Wie gerne vernetzen sie sich? Wie setzen sie Aufgaben um? Antworten auf diese und viele weitere Fragen werden Ihnen zeigen, an welchen Stellschrauben Sie mit Ihren Teams arbeiten müssen, um größtmögliche Erfolge zu erzielen.

Der BPS Test unterstützt Sie bei der Aufdeckung von individuellen Lernarten Ihrer Klienten. Dadurch erfahren diese, ob sie Dinge selbst durchführen müssen, oder den Rückzug zur Reflexion benötigen. Suchen sie nach der praktischen Anwendung des Neuen Inputs oder interessiert sie das große Ganze dahinter?

Decken Sie die persönlichen Lebensmotive Ihrer Potenzialträger auf, um Entscheidungsmuster transparent vor Augen zu haben und Konfliktpotenziale zu analysieren. Wie wichtig ist Ihren Führungskräften Unabhängigkeit? Welche Priorität hat Ansehen und Status? Und orientieren sich Ihre Entscheidungsträger an ästhetischen Dingen? Durch diesen Test erfahren Sie, wie sich Ihre internen Klienten selbst stärker motivieren können, um Ziele entspannter zu erreichen.

BPS NUR MIT COACHING

Um den maximalen Nutzen aus der Auswertung zu ziehen, wird der Test nur mit Begleitung durch einen Trainer, Berater oder Coach durchgeführt. Damit haben Sie die Sicherheit, dass Ihre Führungskräfte, Potenzialträger und Teams optimal betreut werden.

ERWEITERN SIE DIE SICHT: 360° Feedback

Durch die Erweiterungsoption, kann der Test mit einer 360-Grad-Perspektive erweitert werden. Zusätzlich zur Selbsteinschätzung können weitere Personen hinzugezogen werden, die eine Außenperspektive einbringen. Damit gestalten Sie umfangreiches Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften, Mitarbeitern oder auch Kunden. Damit erreichen Sie ein höheres Niveau der Objektivität und ein noch effektiveres und umfassenderes Feedback-Niveau.

Zusätzlich besteht die Möglichkeit, eigene Fragen in die 360 Grad Perspektive zu integrieren. Auf diese Weise können Sie eigene Feedbackfragen aufsetzen und beispielsweise Führungskräfteleitbilder o.ä. abfragen. Der BPS Test ist folglich vielschichtiger und genauer als jede andere Form von Persönlichkeitstest.

DER HINTERGRUND – WIE ENTSTAND DIESER TEST?

Dem BPS-Rollenmodell liegt ein Metamodell gängiger Persönlichkeitstests (DISG, MBTI, Enneagramm, Insights, Discovery, Circumplexmodell, Temperamentenlehre) zugrunde. Durch die Gegenüberstellung, wechselseitige Ergänzung und Modifizierung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede dieser Tests, ist ein neues Metamodell entstanden. Dieses Modell ist ideal auf die aktuellen Anforderungen des Arbeitsalltags zugeschnitten. Damit ist es ein praxisnahes Tool, das bereits erfolgreich in Personalentwicklungsprogrammen von KMUs und Dax Konzernen eingesetzt wird. Modernste Personal- und Organisationsentwicklung braucht neue Tools, die Potentiale analytisch erfassen und für strategische Maßnahmen handhabbar machen. Aufgrund der thematisch explizit arbeitsweltbezogenen Ausrichtung des Tests und der Auswertung, erfüllt der BPS Test genau diesen Anspruch.

DIE DETAILS

Sie erhalten als Unternehmen entweder nach der Zertifizierung von internen Trainern, Beratern oder Coaches einen Zugang zu einem Online Portal. Hier können Sie Test-Räume für verschiedene interne Klienten anlegen.

Der Zugang für die einzelne Person wird über Email verschickt. Sie müssen also lediglich die Email der Klienten eintragen und das System verschickt die Zugänge. Die Email-Texte können Sie natürlich anpassen. Alternativ werden Sie durch einen Trainer, Berater oder Coach mit Zertifizierung begleitet.

Ihre internen Klienten erhalten einen Zugang zu einem Online-Portal. Hier wählen sie einen gewünschten Nicknamen, um die größtmögliche Anonymität zu gewährleisten. Anschließend startet der Test.

Es werden zur Beantwortung ca. 30 Min benötigt. Nach Abschluss des Tests wir die Ergebnismatrix automatisch im System erstellt. Sie können die Auswertung anonym abrufen und auf Basis des Nicknamen Ihren internen Klienten aushändigen.

WAS ERHALTEN IHRE FÜHRUNGSKRÄFTE, POTENZIALTRÄGER ODER TEAMS KONKRET MIT DEM BPS-TEST?

Den Zugang zu einem Test wird per Email zugesandt. Eine ausführliche Auswertung (gedruckt) der drei individuellen Einflussfaktoren auf über 25 Seiten wird erstellt.

Anleitungsfragen zum Selbstcoaching, um Ziele schneller zu erreichen.

Ein telefonisches oder persönliches Coaching mit einem zertifizierten Trainer, Berater oder Coach.

Gruppenauswertungen für Teams oder bestimmte Personengruppen (z.B. Führungskräfte einer Hierarchieebene). Option auf 360 Grad Feedback, um Feedback noch effektiver zu gestalten.

DER BPS TEST FÜR IHRE PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Das BPS-Rollenmodell bietet Ihnen ein Gesamtpaket, das Sie bei der Entwicklung einzelner Personen, Teams und für die gesamte Organisationen unterstützt. Es wird eingesetzt, um Weiterbildungsprogramme, Coachings und Organisationsentwicklung noch effizienter zu machen. Dabei werden die unternehmerischen Anforderungen und die persönlichen Herausforderungen berücksichtigt und konkret in zielgerichtete, möglichst individualisierte Maßnahmen umgesetzt.

SIE MÖCHTEN MEHR ERFAHREN?

Füllen Sie entweder das Kontaktformular aus und abhängig von Ihrem Anliegen wird ein lizensierter Berater, Trainer oder Coach mit Ihnen in Verbindung treten. Oder lassen Sie sich persönlich beraten bei dem BPS-Zertifizierungsinstitut für Deutschland:

Am Technologiezentrum 5, 86159 Augsburg
Telefonnummer: +49 821 – 650 842 80
E-Mail: info@steinbeis-ifem.de

In kontakt treten

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Ja, eine Zuordnung erfolgt über Ihnen selbst gewählten Codenamen. Sobald Sie diesen Namen eingegeben haben werden alle Daten wie Name oder Email gelöscht. Um Ihre Auswertung zu erhalten ist es daher wichtig, dass Sie sich den Codenamen aufschreiben oder merken.

Das ist leider nicht möglich. Der BPS-Rollenmodeltest ist immer mit einem Auswertungsgespräch verknüpft. Daher stellen wir Ihnen gerne Kontakte zu einem Berater, Trainer oder Coach in Ihrer Nähe zur Verfügung für die weiteren Schritte.

Ihr Arzt gibt Ihnen die Diagnose auch im Gespräch und nicht in einer 30-seitigen Auswertung. Auf den ersten Blick kann eine Auswertung unklar sein und Sie haben vielleicht Fragen. Vielleicht wunden Sie sich sogar über das ein oder andere. Aus diesem Grund hilft Ihnen ein zertifizierter Coach, die Auswertung „richtig“ zu lesen und die passende Schlüsse daraus zu ziehen. Da der BPS-Rollenmodeltest vielschichtiger ist als viele vergleichbare Angebote ist eine Auseinandersetzung mit den Ergebnissen sehr wichtig.

Der BPS-Rollenmodeltest beinhaltet drei verschiedene Perspektiven: Rollen, Motive und Lerntypen. Durch diese Vielschichtigkeit erhalten Sie treffende Aussagen zu Stärken und Verbesserungspotenzialen, zur Analyse von Beziehungen und Konflikten, für die Gestaltung Ihrer nächsten Schritte sowie Hilfestellungen in der Kommunikation mit Mitmenschen. Die Vielschichtigkeit des Tests bringt einen hohen Nutzen statt pauschaler „Schubbladen-Denke“. Um den vollen Nutzen aus der Auswertung zu ziehen, ist der Test immer mit einem Auswertungsgespräch mit einem zertifizierten Coach oder Berater verbunden.

Die Daten werden ausschließlich für Ihre Auswertung verwertet bzw. wenn Sie als Teil eines Teams oder Unternehmens teilnehmen in eine Gruppenauswertung eingerechnet. Ihre Daten werden NICHT für weitere Zwecke ausgewertet. Bei Gruppenauswertungen ist sichergestellt, dass ein Rückbezug auf einzelne Personen nicht möglich ist.

Die Basis bildet die Bewertung der eigenen Personen. Optional kann zusätzlich die Fremdbewertung erfolgen, d.h. die zu bewertende Person läd bequem über Email Personen für das Feedback ein. Auf diese Weise erhält die Auswertung das Selbstbild und das Fremdbild. Als weitere Option ist es möglich, dass in das Fremdfeedback eigene Fragen hinzugefügt werden. So kann bspw. ein unternehmensspezifisches Leitbild abgefragt werden. Für alle drei Funktionen – Selbstbild, Fremdfeedback, spezifische Fragen – sind Gruppenauswertungen möglich.

Fremdfeedback geht sehr einfach. Zuerst füllen Sie den Test für sich selbst aus. Anschließen verschicken Sie Email einen Link an die Personen, von denen Sie Feedback bekommen. Die Antworten der Feedbackgeber werden im System anonym aggregiert. So erhalten Sie dann eine Auswertung mit Ihrer eigenen Auswertung und im Vergleich dazu das Feedback der weiteren Personen. So können Sie vergleichen: wie schätze ich mich ein und wie werden ich eingeschätzt?

Die Zertifizierung erfolgt bei einem der lizensierten Zertifizierer. Hier nehmen Sie an einem dreitägigen Seminar inkl. Prüfung teil und sind anschließend zertifizierter Partner. Details erfahren Sie von dem Zertifizierungsinstitut in Ihrem Land. Für Deutschland wenden Sie sich hier an das Steinbeis IFEM in Augsburg.

Wenden Sie sich einfach an den BPS Zertifizierer für Deutschland, das Steinbeis IFEM, hier werden Sie an die geeignete Person oder Institution vermittelt.